厳正な自社基準でブラック企業を完全排除！
厳格な判定基準によりブラック企業を除外しているから定着率93%超！
過去に入社した先輩たちからの入社後フィードバックにより以下の条件に合致していないかを確認
離職率が高い（特に若手社員）
残業時間が慢性的に長い
社会保険への加入有無
雇用形態
ハラスメントの有無
求人情報との差異
既卒就活のプロといっしょに就活しませんか？
1．既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率83%以上
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面接ごとにカスタマイズされた面接対策
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スペイン生まれの腕時計【NUUN(ヌーン)】が日本上陸！
ご購入は輸入総代理店プリンチペ プリヴェまで！OB PARISは、3人の親しい友人、技術者によって、2012年に設立されました。
創造のための情熱と技術に対する彼らの愛を結びつける完璧な手段を時計作りで見つけました。
FOB PARISのすべての時計は、フランスのブザンソンで家族４世代にわたり受け継がれる時計製造者のワークショップで製作されています。
ポケットウォッチの現代的な再解釈からインスパイアされた美学、機械的、幾何学的、そして洗練されたものを提案しています。
FOB PARISのデザイナーは、TIME CAPSULESコレクションの下で毎シーズン独創的な作品を開発するために、芸術品や工芸品のワークショップや職人のネットワークと緊密に連携しています。
喪中はがきを出す期間は年賀状の準備にとりかかる前の、
11月中旬から12月初旬までに届くように出すのが一般的です。
30枚
2,586円
喪中欠礼の基本マナー
マナーの基本
喪中はがきのマナーは冠婚葬祭の本でもあまり取り上げられず、基本的なことがあまり知られていません。
実際に「誰が亡くなったときに出すの？」「どこまでの相手に出すの？」「いつまでに出すの？」などでお困りの方も多いようです。
喪中はがきが初めての方や、改めて確認したい方のために「一度読めばずっと使える喪中はがきの基本マナー」をまとめました。
喪中ってどういう意味？
誰が亡くなった時に出すの？
どこまでの相手に出すの？
いつまでに出すの？
どんな内容を書けばいいの？
店長候補【社員と企業が支えあえる関係性・モチベーションUP】
売上に貢献してくれた社員への報酬を惜しみなく還元し、次なるステップへとつなげます。 年々あらゆる面で、実力を伸ばし続けている成長企業です。
シックな雰囲気を醸し出すオシャレレストラン。 町の一角で人気レストランの店舗管理を行っていただきます。 ～仕事内容～ ・調理 ・接客 ・在庫管理 ・売上管理 ・人材教育 等々。 設立以来、社会保険や福利厚生の充実に注力してきた当社。 まずは社員の働きやすい環境作りを行ってこそ、飲食店としてのサービスが始まるという信念を貫いてここまできました。 社員のモチベーション作りも事業内容の一環として、店舗の利益を社員に還元するシステムを構築しました。
業態
洋食
募集職種
店長 店長候補
求める人物像
店舗マネジメント経験5年以上 成長意欲の強い方。 場を盛り上げることの上手な方。 人を引っ張っていけるような方。
応募資格
20歳～42歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） 店舗マネジメント経験者
給与
月収32万円～42万円 ※インセンティブ、賞与含む
勤務地
東京23区/全域
グッドパッチがデザインに関わるすべての人のために作ったエージェントサービス
デザイナーに求められる役割はどんどん広がっていく一方で、デザイナーが本来の力を発揮できる機会は未だ限られています。デザインカンパニーであるGoodpatchがこの課題に向き合います。デザインの力を求めている企業を私たちが見つけ出し、デザイナーが持つ本来の価値を発揮できる企業をご紹介します。
デザインの力を信じる全ての人が対象です
UI、UX、インタラクション、プロダクト、サービス、ビジュアル、ビジネス、グラフィック、コミュニケーション、エンジニアリング、ストラテジック、インフォメーションアーキテクチャ、アートディレクション、ブランディング（CI/VI）などに関わる全ての人へ。
デザインの専門知識を持つキャリアデザイナーがあなたをサポート
デザインの専門知識を持ったグッドパッチのキャリアデザイナーが、あなたと企業の間でしっかりサポートします。デザイナーの気持ちがわかるからこそ、デザイナーと企業の両者を深く理解した上でご提案いたします。