いじめの有無を把握 子供からのサインを見逃さず慎重に



「うちの子にかぎって!?」という考えは無くしてください。
日頃の生活で子供からのサインを見逃さずに、いじめの有無を把握しましょう。

できれば子供に知られずに、いじめの事実を確認することができればいいのですが、大変デリケートな問題ですし、

ご自身で調査を行うのは非常に困難です。
そこで、いじめ調査に豊富な経験を持ち、独自の手法で

確実な証拠を押さえる、原一探偵事務所にお任せください。

登校時、帰宅時の行動などを徹底的に調べ、
子供がどこで何をしているか、どのような友人と

どのようなやり取りがあるのかを把握し、いじめの決定的な証拠を押さえます。

できるだけ詳しく記録を残す、証拠を集めることが今後問題解決の中で重要となってきます。

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社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法

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リファラル採用とは?

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。

中途採用・アルバイト採用・新卒採用まで全ての採用領域にも
米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっています。

採用決定率の向上

リファラル採用は現場社員の紹介による採用手法のため、マッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定します。

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転職サービスに登録していない、他社に勤務する友人に声掛けができるため、効率よく潜在層にアプローチでき、優秀層を単願でクロージングすることが可能です。

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それ以外でも、自社のことを友人に語ることで紹介者のエンゲージメントが向上します。